本站5月31日消息，據(jù)媒體報道，湖南某能源科技有限公司員工湯某某因嚴(yán)重違反公司考勤制度被解除勞動合同一案，經(jīng)勞動仲裁和法院審理，最終判決公司解除行為合法有效。
據(jù)悉，湯某某于2018年7月入職該公司，在入職培訓(xùn)時已簽收確認(rèn)《考勤管理制度》。該制度明確規(guī)定，員工"一個月內(nèi)遲到、早退累計超過6次，或一年累計超過15次"即構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。然而，湯某某在2022年累計遲到達(dá)29次，2023年截至10月又累計遲到19次，公司據(jù)此解除其勞動合同。
湯某某在仲裁和訴訟中提出抗辯，認(rèn)為制度中"每月前3次30分鐘內(nèi)遲到免于罰款"的規(guī)定，意味著這3次遲到不應(yīng)計入累計次數(shù)。但法院審理認(rèn)為，該條款僅免除經(jīng)濟(jì)處罰，并不改變遲到行為的違紀(jì)性質(zhì)。
法院指出，"免罰款"與"不計違紀(jì)"是兩個獨立的法律概念，公司制度中關(guān)于累計遲到次數(shù)的規(guī)定具有明確性和合理性。
法院判決強(qiáng)調(diào)，對于經(jīng)過民主程序制定并公示的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依據(jù)文義進(jìn)行客觀解釋。員工不能通過對條款的片面理解來規(guī)避違紀(jì)責(zé)任。同時，該案也提示用人單位要在制度制定時確保條款表述的嚴(yán)謹(jǐn)性，避免產(chǎn)生歧義。
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